根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
机构总主管唐志强对新工人赋予期待值与帮扶，对青年团人成长发育、有所作为提出了几点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
然后，年轻人要会感谢社会之情长辈。年轻人要谦虚谨慎，要脚蹬实际，要常存感谢社会之情长辈之情。感谢社会之情长辈长辈，就一般努力奋斗运作，报酬孩子们；感谢社会之情长辈机构，就一般保持对党忠诚机构，敬业爱岗爱岗，和机构同甘共苦，风浪同舟。 3、，年轻人人要有当担之勇。新公司单位在当下长期处在改变里面，应该年轻人人有当担奉献精神，更好地充分利用年轻人人耐心丰富、关键奋发进取的特殊性，创业者如果早日勇挑担起，不舍弃岳父、中小学校、新公司的培养计划，立足于本岗，真抓勇于尝试担当，勤恳尽职尽责；要勇于尝试摆脱瓶颈问题，敢于尝试；要严于律已，更好地充分利用正力量，宣扬正气，为新公司单位发展趋势建功。集团党组副书记、董事会长董繁荣富强推荐了现今成本局势、厂家的进展成长历程、集团的光辉灿烂造就和进展优缺点，对新机关人员提出来四个方面还望和想要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守礼数，还是要积极主动特色化。当做新转正的工人，大伙儿要确保学习培训制造行业规定化、技术设备规定和司的考核机制考核机制，让规定化、礼数和考核机制入脑深入人心，用规定化、礼数正确引领好自身的现象，用规定化、规定别墅建造好每种些个分布分项目市政工程，用规定化、礼数治理好每种些笔经济条件渠道，用规定化、礼数管理任务好每种些项生产经营事情。的同时要积极主动特色化、懂得特色化，懂得看见许多人不看见的事情、懂得汇总了许多人不汇总了到的经验丰富。大伙儿在任务中，咬紧紧贯穿司的发展，习惯性自发性地心思和探讨任务中的几大类事情，力争在共同的职业有所超过。四是要练习本事，就要培养品质。我们从当个幼儿转头为当个企业公司企业职工，最新、对未来的憧憬与彷徨的想法交叠在主演更换的操作业务中，此处操作业务中，我们是需要练习本事，以赶快担任业务工作，重在培养品质，产生精准积极的实际价值倾向；要时期保证清楚的智慧，扣好职业角色职业生涯规划的弟一粒扣子，不会被纷纷复杂性的不正常了解所诱惑力。要不断切实搞好我们的道德教育艺术修养，切实搞好廉洁遵规守纪遵规守纪了解，知敬畏之诚、存戒惧、守生命线，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在心灵深处架起拒腐防变的经久耐用防线，在很多实际情况下都想经得下考察，清清廉白为人，干无残留净处事。我们务需要认清人生观的机会，树立什么志存高远的奋发图强梦想，把我们树立称得上当个德才并济的不错 人材，切不能不因贪求一己之私而误进岐途，的影响我们的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）