为渗入明白2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
研讨会议简讯，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分总部管理刘喜良在较真听进店员的发言稿后，对店员的的成才期持续趋势决定了彻底一定会，对店员总是优化个人的精神实质表示法称赞。刘喜良谈到了二点改进措施和想要：一要想要人们深层次认识明白和明白总部，融进总部文化产业与总部一齐的成才期，正式把感情说说融进到总部的趋势当中；二总部连续精力构造其中一个公平原则价格竞争的系统，让人们都能彻底展览本身的有才。也想要人们精测力习，主动性前往进行主岗培顺，总是优化本身，尽早的成才期为独当方面的专业的水平人材，比较好地为总部趋势提供服务。三是想要人们正面前往进行总部、集团官网聚集的各类活跃，肌肉锻炼自身的的坚强，修为本身的工作能力。与此同时也想要人们始终维持活力时人的朝气蓬勃和精力，把活力时人主动性乐观的正力量传播给身边的的同时，描绘出的健康、友爱的更好学习氛围。
纷纷表示研讨会的举办，有效展现了总公司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）