为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的管理层工作及职数使用1、部室处长、主管委员，副处长、副主管委员。实际竟聘工种及职数具体情况见下表。2、华北分机构经历、西南分机构、华南分机构副经历。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织品牌 | 中间工作 设备 | 备 注 |
综合性办公楼室 | 1正3副 | 设人事部门、生活后勤保卫部、资料化主任委员 |
事业上快速发展部 | 1正 |
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贸易市场开拓技术部 | 1正2副 | 1名副职负责任雄安市場 |
防护管理制度部 | 1副 | 很安全安全管理负责人担任部周围，由机构聘用；当小副职在雄安挂职，每次不竟聘。每次竟聘副职注重消防队和守则很安全安全管理安全管理工学院作 |
项目 管理工作部 | 1正1副 | 副职具体担任设配建材管理制度 |
質量技木部 | 2副 | 副总裁工身兼部周围，由平台聘请。 1副职强调的质量操作，1副职强调科枝增加和技术工艺操作 |
预竣工决算管理系统部 | 1副 | 总管理师叫助手担任组织部长，由司聘任制 |
会计管理方法中央 （财务出纳部） | 1正2副 | 1副科长强调司日常生活成本控制；1副领导强调公司会计实务计算、资产投资处理、资金处理。 |
人事资源量部 | 1正1副 |
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法事情部 | 1正1副 |
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BIM 核心 | 1正 |
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党支部会议室室 | 1正1副 | 四部门合署商务办公，正职任党办室副主人、团体部上长、商会副领袖，副职任党办室副副主人、团体部副上长和团体员
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阻止部 | ||
商会 | ||
宣传策划部 | 1正 |
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监督的管理职能捡查财务会计部 | 1正1副 | 多部门合署办工，正职兼团委纪委书记，副职重要主管审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办一览好排名，经竞岗（分享）干部领导组许可后，宣布竞岗好排名。请计分人是必须会出席竞选会，从客观算满意地提前做好计分操作。计分归纳操作由竞选操作领导干部层专班商务公司进行，调查统计最后报竞选操作领导干部层专班。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗关干的标准（一）参加者竞选的相关人员须要确保所报志愿的方面最真实相符，所讲演的方面事实求是。得知有不实称述的，撤消其一年竞选基础。（二）禁令报考竞岗的师实现各样校园营销渠道请托评分系统师为自个打得分也许请大领导干部领导干部打聊天，禁令各种师为报考竞岗的师拉票拉分。有工人举报者也许实现各种有效途径遇到后出现以上的理由的，退出道德行为人竞岗基础。（三）評分人数評分时有必要依据評分规定和分值上限区间主观性公平公正地評分，不许伤人情分，不许做请托乱評分。（四）报考竞选的员工和打分员工可以准时准点报考竞选洽谈会，遵照场地组织纪律性。六、结构领导层该项竟聘事业在平台党组、副董事长会的中央集权老板下做出。平台开办竟聘事业老板领导人组和办工室，负责任竟聘相关联事业。老板领导人组科长为董国富民强总书记，副科长为唐志强总书记，领导人组的人为平台整体班子的人。竟聘办工室值班室室主任董国富民强兼，副值班室室主任李怀生、刘金河兼，办工室由党组机构部、人力资资原部、纪委五部门技术人员结构。